Munkahelyi képzések a PUB-LIC '96 Kft.-nél
Pályázó neve: PUB-LIC '96. Kereskedelmi és Vendéglátó Korlátolt Felelősségű Társaság
Projekt címe: Munkahelyi képzések a PUB-LIC '96 Kft-nél
Szerződés száma: GINOP-6.1.6-17-2018-01078
Támogatás összege (Ft): 17 396 045 Ft
Támogatás mértéke (%): 100 %
A projekt megvalósításának kezdete: 2020.03.01.
A projekt tényleges fizikai befejezése: 2021.02.28.
Részletes szakmai tartalom:
- A rendelkezésre álló humánerőforrás: a 28 fő munkavállaló 80%-a fizikai, míg kisebb arányban szellemi munkát végző munkatársaink vannak. A fizikai munkatársak alacsony iskolai végzettséggel és digitális kompetenciákkal (IKER1, IKER2) rendelkeznek. A szellemi munkát végzők képzettségi szintje többségében középfokú vagy felsőfokú végzettség, a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszíntű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkeznek.
- Munkaerőigényünk 28 fő, mellyel a stratégiában meghatározott céljaink hatékonyan elérhetők. A kellő létszám jelenleg is rendelkezésre áll. Munkavállalóink képzési igényét a személyes beszélgetések segítségével mértük fel.
- Cégünk szolgáltatási tevékenységével szorosan kapcsolatban olyan Informatikai alapismeretek képzést tervezett bevezetni, melyhez az IPAR 4.0 megoldások közvetlenül és szorosan kapcsolódnak. Célunk, hogy a jelen projektben tervezett képzések megvalósításával munkavállalóink elméleti és gyakorlati tudásra tegyenek szert.
- Mivel cégünk fő tevékenységi köre a TEÁOR szerinti 56.21 Rendezvényi étkeztetés, egyéb tevékenységei szoros összefüggésben 56.10 - Éttermi, mozgó vendéglátás és 56.30 - Italszolgáltatás vendéglátóipari tevékenység, és a megvalósuló képzésekkel közvetlenül a tevekénységünk hatékonyságát fejlesztettük, így projektünk kapcsolódik az Irinyi Tervben kiemelt fejlesztendő ágazatok listájához. Vendéglátás tevékenységeinket támogatják a projektben megvalósított képzések.
- Cégünk működtetéséhez elengedhetetlen az új informatikai rendszerek megismerése bevezetése. Az új rendszerek mellett, munkavállalóink szoftverhez kapcsolódó tudását még fejleszteni szükséges azért, hogy valóban hatékonyan tudják használni a rendszert.
- Az „Adatbáziskezelés 30 óra ” képzési program, amit képzési tervünkbe kívánunk illeszteni, digitális kompetenciafejlesztésre alkalmas, de az IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programoknál magasabb szintű képzéseknek felelnek meg.
- Jelen projekt keretében külső munkavállaló bevonása nem történt.
- A képzések időbeni ütemezését alapos előzetes tervezés előzte meg. Az ütemezésnél célunk volt, hogy a képzések megvalósítása folyamatos, idő- és erőforrás gazdálkodás terén teljes mértékben illeszkedjen a vállalkozás működéséhez. A képzéshez szükséges emberi és szervezeti erőforrások a vállalkozás részéről biztosítottak a vezetők és alkalmazottak tekintetében, valamint a projektbe bevonásra kerülő képzéseket lebonyolító szállító részéről szükséges szakértői humán erőforrás szintén biztosított. A pénzügyi erőforrások tekintetében a támogatás elnyerésével, valamint cégünk likvid erőforrásainak köszönhetően a projekt megvalósítása teljes mértékben kockázatmentes és biztosított.
- A képzés folyamatközi ellenőrzése során mérte fel a képző a résztvevők előrehaladását, a záróértékeléssel a program követelményeinek teljesítését. A képzést követően kérdőívvel mértük fel a képzés munkavégzés hatékonyságára kifejtett hatását.
- A projekttel összefüggésben az 1. pontban bemutatott munkavállalói kör foglalkoztatása valósult meg.